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　　2019年之前主要采用结构化面试模式，着重考察考生在既定框架下的综合素质。

　　2019年后创新引入无领导小组讨论形式，突出团队协作与临场应变能力测评。

　　2024年，再次变革，变成材料结构化面试形式，评估考生综合分析能力和岗位适配度。

　　材料题是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者多个问题的面试考查形式。面试中材料题为考生提供的背景材料通常为300~600字左右，一般围绕某一主题由几个段落组成。

　　这种考试形式虽然和常规的结构化面试有一些区别，但是万变不离其宗，考查的内容没有变，题目的设计依然是结构化试题的五类传统题型：

　　材料题较大的好处就是能够考查考生的阅读、理解、分析、解决问题的能力，考生在回答这一类题时可以简单参考给定材料，在程度上减少考生答题的盲目性和面试评分标准的主观随意性。

　　第二种：是“一材多题”形式，即一份材料多道面试题，通常表现为“一拖三”的形式。

　　广东省考材料结构化面试中，一般是由一则300~600字左右的背景材料附加3个问题组成。

　　顾名思义，时政热点型是将社会上一些热点事件作为材料题中背景材料的来源，这些事件通常反映了近期国内政治、经济和社会生活中的热点问题，尤其与民生息息相关。材料多围绕一个主题，从不同角度、不同方面进行全面介绍，重点考查考生全面、客观、深入看问题的能力。

　　这类材料主要由中央理论政策、人物的言论，包括领导人的讲话、专家的发言以及社会大众的看法等，或者一些纯文字分析型文本构成。理论型材料一般是作答面试题的依据，阅读这种材料重点要把握观点及支撑观点的理由。所以这种材料需要精读，这类材料的新动向就是结合时代背景，具有很强的时代性和新鲜感，增大了面试的难度。

　　案例，有个例、实例、个案等几种提法。是指人们对已经发生过的典型事件捕捉的记述，类似于故事，但又不是一般的故事。案例的一个重要因素就是它本身包含了一个典型的故事情景，十分自然地将人们带入其中，与事件中的主人公一起思考，形成共鸣。案例型材料需要特别注意搞清楚故事中的人物关系、矛盾冲突、时间、地点、权属关系等关键点。

　　该类型的材料对考生的能力测查更加全面，是由社会热点型材料、案例型材料和理论型材料自由搭配组合而成，在广东省考面试中，参见为“理论型材料+案例型材料”的搭配形式。

　　备考室会提供题本、铅笔、草稿纸，等待工作人员宣布“请开始备考”后，考生可以阅读题本、开始思考。

　　tips：注意不得在题本上涂写，备考完毕后，需将题本、笔留在备考室，草稿纸可以带入考场内。

　　考生由工作人员引导进入面试室就座，面试室提供题本，不提供纸笔。待工作人员宣布“请开始答题”，考生可以开始作答。

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